Hľadáte si novú prácu a pozvali vás na pracovný pohovor? Ako sa hovorí, radšej byť pripravený ako zaskočený. Hoci sa nedá predvídať každá možná otázka personalistu či vášho budúceho šéfa, s nasledujúcimi šiestimi sa stretnete takmer určite. Bude dobré, ak si odpovede na ne pripravíte už vopred.
1. Prečo ste sa rozhodli pracovať v našej spoločnosti?
Nový zamestnávateľ chce vedieť, aký veľký je váš záujem pracovať v ich firme. Výhodou pre vás bude, ak si dopredu zistíte o danej spoločnosti čo najviac informácií (jej históriu, hlavné produkty, aká je ich konkurencia, aký majú podiel na trhu atď.). Snažte sa prejaviť záujem a nadšenie pracovať práve pre nich.
2. Aké sú vaše silné a slabé stránky?
Určite ste sa s touto otázkou už stretli. Je to priestor pre vás, v ktorom sa snažíte prezentovať novému zamestnávateľovi svoje kladné vlastnosti a schopnosť poznania samého seba. Ak sa chcete u neho úspešne predať, mali by ste presvedčiť o svojich pozitívach, inými slovami, v čom ste dobrý a čo na vás oceňujú druhí ľudia.
Na pohovore od vás môžu vyžadovať, aby ste uviedli aspoň jednu svoju negatívnu vlastnosť, alebo niečo, v čom ste slabí. Tú odkomunikujte napríklad tak, že zdôrazníte svoju snahu zlepšiť sa v tejto oblasti, alebo že na tom pracujete. Váš nový zamestnávateľ pravdepodobne ocení, že si dokážete uvedomiť svoje nedostatky, ktoré každý z nás má.
3. Prečo chcete odísť z terajšieho zamestnania?
Pokiaľ ste v súčasnosti zamestnaný, táto otázka je určite na mieste a ťažko sa jej vyhnete, preto si radšej odpoveď dobre premyslite už vopred. V prvom rade sa snažte odpoveď formulovať tak, aby ste nepovedali negatívne informácie o svojom terajšom zamestnávateľovi. Môžete napríklad prezentovať to, že sa potrebujete posunúť ďalej a vaše súčasné zamestnanie vám to už neumožňuje. Dá sa povedať aj to, že by ste chceli využiť svoje doterajšie skúsenosti v novej oblasti.
4. Aké je vaše platové očakávanie?
Každý z nás by mal poznať svoju cenu a od toho sa odvíja výška platu. Spýtajte sa nového zamestnávateľa čo najviac ohľadom pozície, ktorú vám ponúka a podľa toho zvážte svoje platové požiadavky. Pri sprostredkovaní zamestnania cez personálnu agentúru to máte jednoduchšie v tom, že agentúra už má informácie ohľadom platových možností v danej firme.
Pokúste sa vopred zistiť, aké sú platové možnosti na konkrétnu pozíciu, ak sa to dá. Nemali by ste si vypýtať príliš nízky alebo naopak príliš vysoký plat, keďže to by pravdepodobne obmedzilo vaše šance. V každom prípade si pripravte konkrétny návrh sumy – nedá sa očakávať, že s tým príde druhá strana.
5. Čo očakávate od nového zamestnania?
Skúste prísť s odpoveďou, ktorá bude pravdivá a zároveň ju ocení aj váš potenciálny zamestnávateľ. Určite bude hľadať niekoho, kto je zodpovedný, pracovitý, lojálny a dôveryhodný. Nebolo by úplne vhodné, ak by ste ako jediný váš zámer spomenuli zlepšenie finančnej situácie. Nový zamestnávateľ ocení človeka, ktorý bude mať zanietenie pre prácu a bude pre neho prínosom.
6. Aké ste dosiahli úspechy v zamestnaní?
Tu dostávate priestor, aby ste sa zamysleli a zrekapitulovali svoje pracovné úspechy počas svojej doterajšej pracovnej kariéry. Pre mnohých z nás nie je prirodzené sa chváliť a máme s tým niekedy problém. Nový zamestnávateľ vás však nepozná a preto by rád vedel, čo ste dokázali. Vedieť správne prezentovať svoje úspechy (aj neúspechy) môže byť jedným z kritérií, prečo dá firma prednosť práve vám.
