Podľa opozičnej strany Most-Híd vládny návrh novely zákonníka práce neprimerane zvyšuje ochranu zamestnancov, čo zastaví tvorbu nových pracovných miest. Most zákonníku práce taktiež vyčíta to, že neopodstatnene posilňuje pozíciu odborov, čo má byť odmenou od Smeru za spoluprácu odborových bossov počas volieb a v dobách Radičovej vlády.
„Práve tento dokument, ktorý by mal byť jedným z najstabilnejších v krajine, je práve tým najviac obmeňovaným,“ uviedol na úvod dnešnej tlačovej konferencie predseda poslaneckého klubu Mostu László Solymos na adresu neustálych novelizácií pracovného kódexu.
Jedným z hlavných negatív budúceho zákonníka práce je podľa Solymosa to, že zvýši náklady zamestnávateľov na administratívu, obmedzuje možnosti zamestnávania „na živnosť“, znižuje možnosti práce nadčas, limituje možnosti zamestnávania na dobu určitú a zároveň zvyšuje náklady na prepúšťanie zamestnancov.
„To, čo nám predstavitelia Smeru sľubujú na tlačovkách, sú len sľuby – ako je zlepšenie a zefektívnenie podnikateľského prostredia, zníženie nezamestnanosti, zvýšenie flexibility trhu,“ okomentoval Solymos pripravované zmeny v pracovnom kódexe.
Solymos však Smer kritizuje najmä za to, že posilňuje pozíciu odborov. Tie budú mať po novom rozšírené právomoci a väčšiu ochranu. Zároveň podľa novely nebudú musieť odborári preukazovať, že reprezentujú určité percento zamestnancov vo firme. Budú mať teda právo vyjednávať so zamestnávateľom bez ohľadu na to, či majú dostatočne silný mandát od zamestnancov. To zároveň potlačí do úzadia zamestnanecké rady, ktorých členovia sú priamo volení zamestnancami.
Takéto posilnenie odborov je podľa Solymosa len odmenou pre odborárskych bossov, ktorí podporovali vládny Smer v parlamentných voľbách a počas uplynulej Radičovej vlády.
Most navrhuje spružniť zákonník práce
Podľa poslanca Mostu Gábora Gála ide Smer pri zmenách pracovného kódexu opačnou cestou, než akú si vyžaduje súčasná situácia. Gál tvrdí, že zákonník treba skôr spružniť, a nie sprísniť ochranu zamestnancov. „Nechápeme, prečo chce vládny Smer silou mocou byť k zamestnávateľom prísnejší ako to vyžaduje EÚ,“ uviedol Gál.
Bugárovci si myslia, že prílišná ochrana zamestnancov odradí zamestnávateľov od vytvárania nových pracovných miest. Gál teda predstavil dve opatrenia, ktoré navrhuje zapracovať do zákonníka práce.
Prvým opatrením je možnosť, aby zamestnávateľ mohol po výpovedi zamestnancovi umožniť, aby počas výpovednej doby prácu nevykonával, ale aby si v tomto čase hľadal novú prácu alebo si zvyšoval svoju kvalifikáciu.
Druhým Gálovým návrhom je rozšíriť možnosť uplatnenia nerovnomerného rozvrhnutia pracovného času. Cieľom je, aby bolo možné pri sezónnych zamestnaniach prideliť viac práce počas hlavnej sezóny a prideľovať málo práce počas iných období. Týmto by nedochádzalo k situácii, že ľudia sú počas sezóny zamestnaní a potom ich zamestnávateľ na mimosezónne obdobie prepustí, keďže zákonník práce mu neumožní nerovnomerne rozvrhnúť pracovný čas na dostatočne dlhé obdobie.
